Assessments & Appraisals
Talente sehen
Assessments als Startposition
für effektive Entwicklung
Basis unserer Arbeit mit Ihren Führungskräften ist ein tiefgehendes Assessment der vorhandenen Talente und Präferenzen. Wir kombinieren spezifische Fragetechniken und Formen der Appreciative Inquiry mit Verfahren wie MBTI®, HOGAN, DISC®, LIFO und weiteren anerkannten Verfahren.
Die Effektivität der Trainings wird durch begleitendes Coaching intensiviert. Dadurch können die Trainer in ihren individuellen Entwicklungsfeldern agieren.
Appraisals als Grundlage für den nächsten EntwicklungsSchritt
Die regelmäßige Würdigung der professionellen Leistungen und persönlichen Entwicklung jeder Führungskraft ist wichtig für die Motivation und Überwindung von normalen Widerständen im Business Alltag. Wir schauen mit dem Leader sehr genau die leistungsrelevanten Verhaltensthemen im Tiefendialog an. Dieses Gespräch hat eine besondere Form und intensive Atmosphäre. Darin werden die SMARTen Zielsetzungen im PEP, dem persönlichen Entwicklungsplan und dem Aspekt Erreicht- Nicht-Erreicht gemeinsam analysiert. Entsprechend wird die Effektivität der Maßnahmen zur Umsetzung angeschaut und eventuell die persönlichen Ziele neu betrachtet.