Assessments & Appraisals

Talente sehen

Assessments als Startposition
für effektive Entwicklung

Basis unserer Arbeit mit Ihren Führungskräften ist ein tief gehendes Assessment der vorhandenen Talente und Präferenzen. Wir kombinieren spezifische Fragetechniken und Formen der Appreciative Inquiriy mit Verfahren wie MBTI®, HOGAN, DISC®, LIFO und weiteren anerkannten Verfahren.
Die Effektivität der Trainings wird durch begleitendes Coaching intensiviert. Dadurch können die Trainer in ihren individuellen Entwicklungsfeldern.

Appraisals als Grundlage
für den nächsten Entwicklungs-Schritt

Die regelmäßige Würdigung der professionellen Leistungen und persönlichen Entwicklung jeder Führungskraft ist wichtig für die Motivation und Überwindung von normalen Widerständen im Business Alltag. Wir schauen mit dem Leader sehr genau die leistungsrelevanten Verhaltensthemen m Tiefendialog an. Dieses Gespräch hat eine besondere Form und intensive Atmosphäre. Darin werden die SMARTen Zielsetzung im PEP, dem persönlichen Entwicklungsplan und dem Aspekt Erreicht- Nicht-Erreicht gemeinsam analysiert. Entsprechend wird die Effektivität der Maßnahmen zur Umsetzung angeschaut und eventuell die persönlichen Ziele neu betrachtet.

Kunden schätzen bei uns: Prozesssicherheit, pragmatische Methoden, Empathie für alle Beteiligten und unsere Berater mit ihren individuellen Persönlichkeiten.