Change Management & Transformation

Wir setzen Menschen, Kultur und Strukturen in Bewegung und entfalten neue Potenziale

Change Management

Seit über 10 Jahren fokussieren wir uns auf Culture Change Projekte, durch Digitalisierung ausgelöste Transformationen und die Umsetzung einer neuen Art der Führung, die dazu notwendig ist. Jeden Tag setzen unsere international erfahrenen Senior Partner und Teams junger Wirtschaftspsychologen ihr methodisches Wissen und tiefen Erfahrungen gemeinsam mit Klienten um.

Die Veränderung der Organisationsstruktur, der Prozesse und der entsprechenden Rollen, sowie die Governance auf dem Papier ist häufig der einfache Teil der Projekte. Unsere Change- und Transformations-Projekte setzen bei den strukturelle Aspekten an, erfolgsentscheidend ist aber das Erweitern der Kompetenzen der Führungskräfte und die gezielte Entwicklung verhaltensorientierte Aspekte bei allen beteiligten MitarbeiterInnen.

 

Wir machen beide Dimensionen in unserer Diagnostik sichtbar, leiten daraus die richtigen Maßnahmen aus unserem breiten und tiefen Repertoire an klassischen und State-of-the Art Interventionen zur Veränderung ab und steuern entlang klarer KPI‘s die Umsetzung. Unser Erfolgsgeheimnis, für das wir viele Male ausgezeichnet wurden, steckt in der Beantwortung der Frage: „Wie können sich Führungskräfte und Mitarbeiter auf natürliche Weise mitverantwortlich fühlen?“

Was Sie von uns erwarten können

  • Team: Ein Projekt-Team von Senior Partnern und einem assistierenden Team, mit hoher sozialer Kompetenz, Methodensicherheit und Humor, dass sich nahtlos in die Organisation einfügt und vertrauensvoll mit allen Stakeholdern auf Augenhöhe umgeht. Dem Betriebsrat kommt unsere besondere Aufmerksamkeit und Respekt zu.
  • Erfahrung: Eine, über Jahre gewachsene, in internationalen Projekten und praxiserprobte, Bibliothek von Methoden, Alltagstools, Prozessen und Change KPI‘s/ OKR‘s.
  • Know How: Fundiertes State-of-the-Art Wissen in Personal- und Organisationspsychologie, wie beispielsweise Neuro-Leadership.
  • Prozess: Einen dreiphasigen Veränderungsprozess für alle Beteiligten, der transparent ist und mit diszipliniertem Projektmanagement umgesetzt wird. Dazu gehört eine profunde Diagnostik, um Ihre aktuelle Situation ganzheitlich zu erfassen und die Gründe für Probleme, Dilemmas und mögliche Widerstände gegen zu erwartende Veränderungen zu verstehen.
  • Gemeinsames Ziel: Unsere Fähigkeit, alle Stakeholder hinter einem gemeinsamen Ziel zu vereinen, mit einem geeinten Vorstand oder Geschäftsführung beginnend.

Unser Change Management umfasst zwei Angebote

Culture Management

Culture Change is the enabler of all Business Changes! Wertschätzung, Beteiligung, Sinn, Kompetenzen, Mitverantwortung, Kommunikation machen Kultur aus.

Transformations Management

Transformationen sind tiefgreifende Veränderungen in der
Kultur, dem Business Modell, dem Mind-Set und
der
Art zu führen.  

Kunden schätzen bei uns:

Prozesssicherheit, pragmatische Methoden, Empathie für alle Beteiligten und unsere Berater mit ihren individuellen Persönlichkeiten.