Wir setzen Menschen und Strukturen gegen Widerstände in Bewegung und entfalten neue Potentiale.

Erfolgreiches Change Management berücksichtigt strukturelle- und verhaltensbedingte Aspekte

Unsere Erfahrung in unterschiedlichen Projekten hat uns gezeigt, dass erfolgreiche Change Management Projekte grundsätzlich zwei Dimensionen berücksichtigen müssen. Strukturelle Aspekte, die mit einer Veränderung einhergehen und verhaltensorientierte Aspekte.

Strukturelle Aspekte beinhalten formale Strukturen, Prozesse, Rollen und Systeme, die an geplante Veränderungen angepasst werden.

Verhaltensorientierte Aspekte beschäftigen sich mit dem Mensch selbst im Veränderungsprozess. Führungskräfte und Mitarbeiter nutzen ihre persönlichen Verhaltensweisen, Kompetenzen und Fähigkeiten im Alltag. Auch diese individuelle und kollektive Arbeitskultur muss aufgegriffen und adaptiert werden.

Nur wenn beide Dimensionen, Struktur sowie Verhalten, kongruent sind, kann ein Unternehmen durch das perfekte Zusammenspiel beider Dimensionen optimale Performance erzielen.

In Change Projekten macht Moving Minds beide Dimensionen sichtbar und stimmt sie aufeinander ab. Zentrale Frage dabei ist in der Regel "Wie nehmen wir die Menschen mit?". Bei der Beantwortung dieser Frage ist Moving Minds Experte!

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Was Sie von uns erwarten können

  • Eine über Jahre gewachsene und dokumentierte Bibliothek von Methoden, Alltagstools, Prozessen und Change KPI´s

  • Fundiertes State-of-the-Art Wissen in Personal- und Organisationspsychologie wie bespielsweise Neuro-Leadership

  • Profunde Diagnostik, um Ihre aktuelle Situation ganzheitlich zu erfassen und die Gründe für Probleme und Widerstände von Veränderungen zu verstehen

  • Einen dreiphasigen Veränderungsprozess für alle Beteiligten, der transparent ist und mit diszipliniertem Projektmanagement umgesetzt wird

  • Ein Projekt-Team von Senior Partnern und assistierenden Junior Beratern, das mit Ihren bestehenden Strukturen harmoniert und sich nahtlos einfügt

  • Unsere Fähigkeit, alle Beteiligte hinter dem gemeinsamen Ziel zu vereinen

Unser Change Management Angebot umfasst drei Bereiche

Kulturveränderung
Kulturveränderung
Der Wunsch eine Unternehmenskultur zu verändern, kann unterschiedlich motiviert sein, wie zum Beispiel zur Revitalisierung einer Innovationskultur.  weiter
New Way of Working®
New Way of Working®
Neue Technologien oder unproduktive Art und Weisen der Zusammenarbeit führen zu der Notwendigkeit, routinierte Arbeitsweisen zu verändern.  weiter
Transformationsmanagement
Transformationsmanagement
Wenn Adaptionen zur Gewährleistung der Konkurrenzfähigkeit nicht mehr ausreichen, sind tiefere Eingriffe in Struktur und Verhalten notwendig. weiter

Kontaktieren Sie uns gern direkt für Ihre spezielle Aufgabenstellung

Sie möchten mehr über unsere Arbeit wissen? Lesen Sie unsere Projektbeispiele direkt hier auf der Website oder nehmen Sie unter info@moving-minds.de Kontakt zu uns auf, um Ihr spezielles Anliegen zu besprechen.

Kunden schätzen bei uns: Prozesssicherheit, pragmatische Methoden, Empathie für alle Beteiligten und unsere Berater mit ihren individuellen Persönlichkeiten.