Wir setzen Menschen und Strukturen gegen Widerstände in Bewegung und entfalten neue Potentiale.
Erfolgreiches Change Management berücksichtigt strukturelle- und verhaltensbedingte Aspekte
Unsere Erfahrung in unterschiedlichen Projekten hat uns gezeigt, dass erfolgreiche Change Management Projekte grundsätzlich zwei Dimensionen berücksichtigen müssen. Strukturelle Aspekte, die mit einer Veränderung einhergehen und verhaltensorientierte Aspekte.
Strukturelle Aspekte beinhalten formale Strukturen, Prozesse, Rollen und Systeme, die an geplante Veränderungen angepasst werden.
Verhaltensorientierte Aspekte beschäftigen sich mit dem Mensch selbst im Veränderungsprozess. Führungskräfte und Mitarbeiter nutzen ihre persönlichen Verhaltensweisen, Kompetenzen und Fähigkeiten im Alltag. Auch diese individuelle und kollektive Arbeitskultur muss aufgegriffen und adaptiert werden.
Nur wenn beide Dimensionen, Struktur sowie Verhalten, kongruent sind, kann ein Unternehmen durch das perfekte Zusammenspiel beider Dimensionen optimale Performance erzielen.
In Change Projekten macht Moving Minds beide Dimensionen sichtbar und stimmt sie aufeinander ab. Zentrale Frage dabei ist in der Regel "Wie nehmen wir die Menschen mit?". Bei der Beantwortung dieser Frage ist Moving Minds Experte!
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Was Sie von uns erwarten können
Eine über Jahre gewachsene und dokumentierte Bibliothek von Methoden, Alltagstools, Prozessen und Change KPI´s
Fundiertes State-of-the-Art Wissen in Personal- und Organisationspsychologie wie bespielsweise Neuro-Leadership
Profunde Diagnostik, um Ihre aktuelle Situation ganzheitlich zu erfassen und die Gründe für Probleme und Widerstände von Veränderungen zu verstehen
Einen dreiphasigen Veränderungsprozess für alle Beteiligten, der transparent ist und mit diszipliniertem Projektmanagement umgesetzt wird
Ein Projekt-Team von Senior Partnern und assistierenden Junior Beratern, das mit Ihren bestehenden Strukturen harmoniert und sich nahtlos einfügt
Unsere Fähigkeit, alle Beteiligte hinter dem gemeinsamen Ziel zu vereinen
Unser Change Management Angebot umfasst drei Bereiche



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Kunden schätzen bei uns: Prozesssicherheit, pragmatische Methoden, Empathie für alle Beteiligten und unsere Berater mit ihren individuellen Persönlichkeiten.






















