Change Management

Wir setzen Menschen, Kultur und Strukturen in Bewegung und entfalten neue Potenziale

Change Management

Seit über 10 Jahren fokussieren wir uns Culture Change Projekt, durch Digitalisierung ausgelöste Transformationen und die Umsetzung einer neuen Art der Führung, die dazu notwendig ist. Mit jedem Tag setzen unsere international erfahrenen Senior Partner und Teams junger Wirtschaftspsychologen ihr methodisches Wissen und tiefen Erfahrungen gemeinsam mit Klienten um.

Der einfach Teil in den Projekten ist die Veränderung der Struktur, der Prozesse und den entsprechenden Rollen, der Governance auf dem Papier. Unsere erfolgreichen Change und Transformations-Projekte setzen selbstverständlich bei den strukturelle Aspekten an, aber erfolgsentscheidend  ist das Erweitern der Kompetenzen der Führungskräfte und die gezielte Entwicklung verhaltensorientierte Aspekte bei allen beteiligten MitarbeiterInnen.

Wir machen beide Dimensionen in unserer Diagnostik sichtbar, leiten daraus aus unserem breiten und tiefen Repertoire an klassischen und State-of-the Art Interventionen  die richtigen Maßnahmen zur Veränderung ab und steuern entlang klarer KPI´s die Umsetzung. Unser Erfolgsgeheimnis, für das wir viele Male ausgezeichnet wurden  steckt in der Auflösung der Frage „Wie können sich Führungskräfte und Mitarbeiter auf natürliche Weise mitverantwortlich fühlen?“

Was Sie von uns erwarten können

    • Ein Projekt-Team von Senior Partnern und einem assistierenden Team, mit hoher sozialer Kompetenz, methodensicher und Humor, dass  sich nahtlos in die Organisation einfügt und vertrauensvoll mit allen Stakeholdern auf Augenhöhe bewegt. Dem Betriebsrat kommt unsere besondere Aufmerksamkeit und Respekt zu
    • Eine über Jahre gewachsene in internationalen Projekten und praxiserprobte Bibliothek von Methoden, Alltagstools, Prozessen und Change KPI´s/OKR´s
    • Fundiertes State-of-the-Art Wissen in Personal- und Organisationspsychologiewie bespielsweise Neuro-Leadership
    • Einen dreiphasigen Veränderungsprozessfür alle Beteiligten, der transparent ist und mit diszipliniertem Projektmanagement umgesetzt wird. Dazu gehört eine profunde Diagnostik, um Ihre aktuelle Situation ganzheitlich zu erfassen und die Gründe für Probleme, Dilemmas und mögliche Widerstände gegen zu erwartende Veränderungen zu verstehen
    • Unsere Fähigkeit, alle Stakeholder hinter dem gemeinsamen Ziel zu vereinen, mit einem geeinten Vorstand oder Geschäftsführung beginnend

Unser Change Management umfasst zwei Angebote

Culture Management

Culture Change is the enabler of all Business Changes! Wertschätzung, Beteiligung, Sinn, Kompetenzen, Mitverantwortung, Kommunikation, machen Kultur aus.

Transformations-Management

Transformationen sind tiefgreifende Veränderung in der Kultur,
dem Business Modell, dem Mind-Set und der Art zu führen.  

Kunden schätzen bei uns: Prozesssicherheit, pragmatische Methoden, Empathie für alle Beteiligten und unsere Berater mit ihren individuellen Persönlichkeiten.